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[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.9.3″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb19px\u00bb hover_enabled=\u00bb0″ sticky_enabled=\u00bb0″]<\/p>\n
PERM es el proceso para obtener la certificaci\u00f3n laboral, que es el primer paso del proceso de la tarjeta verde para la mayor\u00eda de los extranjeros que buscan la residencia permanente a trav\u00e9s de su empleo.<\/p>\n
Para obtener una Certificaci\u00f3n Laboral PERM aprobada, el empleador debe demostrar (a trav\u00e9s de publicidad en los peri\u00f3dicos y otros m\u00e9todos de contrataci\u00f3n) que no logr\u00f3 contratar a un trabajador estadounidense calificado para un puesto determinado.<\/p>\n
Pregunta: \u00bfCu\u00e1nto tiempo toma el proceso de certificaci\u00f3n laboral?<\/span><\/p>\n Respuesta: En este momento, el proceso de certificaci\u00f3n laboral est\u00e1 demorando aproximadamente 2 meses, pero los tiempos de procesamiento cambian. El proceso de contrataci\u00f3n, que se completa antes de la presentaci\u00f3n de la certificaci\u00f3n laboral, demora aproximadamente tres meses.<\/p>\n Pregunta: \u00bfLa presentaci\u00f3n de una certificaci\u00f3n laboral me mantiene en situaci\u00f3n legal en los EE. UU.?<\/p>\n Respuesta: No. Una certificaci\u00f3n laboral es una petici\u00f3n de parte de un empleador y no le permite a un ciudadano extranjero mantener su estatus en los EE. UU.<\/p>\n Pregunta: \u00bfEl ciudadano extranjero tiene que estar trabajando para el empleador para ser elegible para presentar una certificaci\u00f3n laboral?<\/p>\n Respuesta: No. El empleador debe tener la intenci\u00f3n de contratar al extranjero cuando se apruebe la solicitud de residencia. La mayor\u00eda de los extranjeros, sin embargo, trabajan para el empleador que los patrocina, pero la ley no lo exige.<\/p>\n Pregunta: \u00bfTodos los extranjeros que desean una tarjeta verde a trav\u00e9s del empleo deben pasar por el proceso de certificaci\u00f3n laboral?<\/p>\n Respuesta: No. La mayor\u00eda de las personas tienen que pasar por el proceso de certificaci\u00f3n laboral, pero hay algunas categor\u00edas de ciudadanos extranjeros que est\u00e1n exentos. Estos incluyen ejecutivos y gerentes multinacionales, personas con habilidades extraordinarias en las artes, las ciencias o los negocios, ciertas enfermeras y fisioterapeutas y personas que pueden demostrar que es de inter\u00e9s nacional renunciar a los requisitos de certificaci\u00f3n laboral.<\/p>\n Requisitos generales de certificaci\u00f3n laboral: Forma de solicitud Requisitos de salario prevaleciente: Pregunta: \u00bfC\u00f3mo prueba mi empleador que tiene la capacidad de pagar el salario vigente?<\/p>\n Respuesta: Hay varias formas de demostrar la capacidad para pagar el salario vigente. Pregunta: S\u00e9 que mi empleador puede pagarme pero no puede demostrarlo. \u00bfDebo seguir adelante con el proceso de certificaci\u00f3n laboral?<\/p>\n Respuesta: No recomendamos iniciar un proceso de certificaci\u00f3n laboral sin una prueba de capacidad de pago por parte del empleador.<\/p>\n Pregunta: Mi empleador dice que no muestran sus declaraciones de impuestos o estados financieros a nadie. \u00bfDebo seguir adelante con el proceso de certificaci\u00f3n laboral?<\/p>\n Respuesta: Se requerir\u00e1 que el empleador muestre al gobierno alguna evidencia de su capacidad para pagar el salario prevaleciente, a menos que el empleado pueda mostrar W-2 o 1099 iguales o mayores que el monto del salario prevaleciente. Por lo tanto, no recomendamos seguir adelante con un proceso de certificaci\u00f3n laboral sin que el empleador est\u00e9 de acuerdo en enviar informaci\u00f3n financiera al comienzo del proceso.<\/p>\n Requisitos de contrataci\u00f3n previos a la presentaci\u00f3n: Ocupaciones profesionales: Pregunta: Ya nadie lee los anuncios impresos en las secciones de clasificados de los peri\u00f3dicos. \u00bfNo puedo hacer anuncios en l\u00ednea?<\/p>\n Respuesta: No. Las regulaciones PERM requieren 2 anuncios impresos, por lo que deben estar en la versi\u00f3n impresa de los peri\u00f3dicos.<\/p>\n Pregunta: Mi empleador ya ha estado contratando para el puesto. \u00bfPodemos utilizar los anuncios ya publicados para una certificaci\u00f3n laboral?<\/p>\n Respuesta: A menos que los anuncios cumplan con las regulaciones PERM, no se pueden utilizar para una certificaci\u00f3n laboral.<\/p>\n Los pasos obligatorios de contrataci\u00f3n deben realizarse al menos 30 d\u00edas, pero no m\u00e1s de 180 d\u00edas, antes de la presentaci\u00f3n de la solicitud. Ocupaciones no profesionales: Informe de contrataci\u00f3n: Deberes laborales, requisitos restrictivos y necesidad comercial: Ocupaciones combinadas Requisitos alternativos: Requisitos m\u00ednimos reales: Condiciones del empleo: Despidos: Influencia alien\u00edgena y control sobre la oportunidad laboral: Auditor\u00edas \/ Solicitudes de informaci\u00f3n: Retenci\u00f3n de registros: Adjudicaci\u00f3n: Apelaci\u00f3n de denegaciones: <\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.9.3″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_padding=\u00bb||44px|||\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.9.3″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb][et_pb_button button_url=\u00bbhttps:\/\/barrylieber.com\/es\/temas-de-inmigracion\/\u00bb button_text=\u00bbVolver a Temas de inmigraci\u00f3n\u00bb button_alignment=\u00bbcenter\u00bb _builder_version=\u00bb4.9.3″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00bb1″ _builder_version=\u00bb3.22″ custom_margin=\u00bb18px|||||\u00bb custom_padding=\u00bb11px|||||\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00bb2_3,1_3″ _builder_version=\u00bb3.25″ custom_padding=\u00bb7px|0px|0|0px|false|false\u00bb][et_pb_column type=\u00bb2_3″ _builder_version=\u00bb3.25″ custom_padding=\u00bb|||\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.9.3″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font=\u00bbRaleway|600|||||||\u00bb text_text_color=\u00bb#000000″ text_font_size=\u00bb47px\u00bb text_font_size_tablet=\u00bb\u00bb text_font_size_phone=\u00bb24px\u00bb text_font_size_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb]<\/p>\n Cont\u00e1ctenos:<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.9.3″ text_font=\u00bbOpen Sans||||||||\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb1.8em\u00bb locked=\u00bboff\u00bb]<\/p>\n
El empleador debe estar preparado para contratar al trabajador extranjero a tiempo completo y de forma permanente.
Debe haber una vacante de buena fe disponible para los trabajadores estadounidenses.
Los requisitos laborales deben cumplir con lo que se requiere habitualmente para la ocupaci\u00f3n en los EE. UU. Y es posible que no se adapten a las calificaciones del trabajador. En otras palabras, el empleador debe establecer que la oportunidad de trabajo se ha descrito sin el uso de requisitos laborales indebidamente restrictivos, a menos que pueda demostrar que surgen de una necesidad comercial.
El empleador debe pagar al menos el salario vigente por la ocupaci\u00f3n en el \u00e1rea de empleo previsto.<\/p>\n
El empleador de EE. UU. Solicita una certificaci\u00f3n laboral permanente completando una Solicitud de Certificaci\u00f3n Laboral Permanente (\u201cFormulario ETA 9089 \u2033).
Esta solicitud describe los deberes laborales, los requisitos educativos, la capacitaci\u00f3n, la experiencia y otras capacidades especiales que el extranjero debe poseer para realizar el trabajo, y una declaraci\u00f3n de las calificaciones del posible extranjero.
Las solicitudes que se env\u00edan por correo deben contener la firma original del empleador, el extranjero y el preparador (si corresponde) cuando son recibidas por el centro de procesamiento.
Las solicitudes presentadas electr\u00f3nicamente deben, al recibir la certificaci\u00f3n laboral permanente emitida por ETA, ser firmadas inmediatamente por el empleador, el extranjero y el preparador (si corresponde) para que sean v\u00e1lidas.<\/p>\n
Antes de presentar el Formulario ETA 9089, el empleador de EE. UU. Debe solicitar primero una determinaci\u00f3n de salario prevaleciente al Departamento de Trabajo de EE. UU. La solicitud de salario prevaleciente se env\u00eda electr\u00f3nicamente y el tiempo de respuesta del DOL es de aproximadamente 30 d\u00edas. Una vez que el DOL proporciona el salario vigente, el empleador puede comenzar el proceso de contrataci\u00f3n.<\/p>\n
a) Declaraciones de impuestos: el empleador puede demostrar que puede pagar con sus ingresos netos o con sus activos corrientes netos (activos corrientes menos pasivos corrientes)
b) Estados financieros auditados: el empleador puede demostrar que puede pagar con los ingresos netos o los activos corrientes netos
c) W-2 o 1099: si el empleador ha estado empleando al ciudadano extranjero, puede demostrar su capacidad de pago demostrando que ya le ha pagado al empleado.
d) Informes anuales: El empleador puede demostrar la capacidad de pago de sus informes anuales.
e) Carta del CFO u otra persona autorizada de la empresa: Esto se aplica solo a las empresas que emplean a m\u00e1s de 100 trabajadores.<\/p>\n
Todos los empleadores de EE. UU. Que presenten el Formulario ETA 9089 (excepto aquellas solicitudes que involucren a maestros de colegios o universidades seleccionados de conformidad con un proceso competitivo de reclutamiento y selecci\u00f3n, ocupaciones precertificadas del Anexo A y pastores de ovejas) deben dar fe, adem\u00e1s de una serie de otras condiciones de empleo, a haber realizado el reclutamiento antes de presentar la solicitud.<\/p>\n
El empleador debe contratar seg\u00fan las normas para ocupaciones profesionales establecidas en 20 CFR \u00a7656.17 (e) (1) si la ocupaci\u00f3n involucrada est\u00e1 en la lista de ocupaciones (publicada en el Ap\u00e9ndice A del pre\u00e1mbulo de la regulaci\u00f3n PERM final) para las cuales un Licenciatura o t\u00edtulo superior es un requisito habitual.
El empleador debe mantener la documentaci\u00f3n del reclutamiento y estar preparado para presentar esta documentaci\u00f3n en caso de una auditor\u00eda o en respuesta a una solicitud del Oficial de Certificaci\u00f3n antes de emitir una determinaci\u00f3n final.
Pasos obligatorios de contrataci\u00f3n:
El requisito de una orden de trabajo y el requisito de dos anuncios impresos en el peri\u00f3dico de circulaci\u00f3n general, son obligatorios para todas las solicitudes que involucren ocupaciones profesionales, excepto las solicitudes para profesores universitarios o universitarios seleccionados en un proceso competitivo de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n (que se describe a continuaci\u00f3n).<\/p>\n
\u00d3rdenes de trabajo
El empleador de EE. UU. Debe realizar una orden de trabajo con la SWA que presta servicios en el \u00e1rea de empleo previsto durante un per\u00edodo de 30 d\u00edas.
Las fechas de inicio y finalizaci\u00f3n de la orden de trabajo ingresada en la solicitud servir\u00e1n como documentaci\u00f3n de este paso.
Anuncios en peri\u00f3dicos o revistas profesionales
El empleador de los EE. UU. Debe colocar un anuncio en dos domingos diferentes en el peri\u00f3dico de circulaci\u00f3n general en el \u00e1rea de empleo previsto m\u00e1s apropiado para la ocupaci\u00f3n y los trabajadores que pueden solicitar la oportunidad de trabajo y que tienen m\u00e1s probabilidades de obtener respuestas de personas capaces, dispuestas y calificadas. y trabajadores estadounidenses disponibles.
Si la oportunidad de trabajo est\u00e1 ubicada en un \u00e1rea rural de empleo previsto que no tiene un peri\u00f3dico con edici\u00f3n dominical, el empleador puede utilizar la edici\u00f3n con la circulaci\u00f3n m\u00e1s amplia en el \u00e1rea de empleo previsto.
La documentaci\u00f3n de este paso puede satisfacerse proporcionando copias de las p\u00e1ginas del peri\u00f3dico en las que aparecieron los anuncios o prueba de publicaci\u00f3n proporcionada por el peri\u00f3dico.
Los anuncios deben cumplir con los requisitos espec\u00edficos contenidos en la normativa, que se describen a continuaci\u00f3n.
Si el trabajo involucrado en la solicitud requiere experiencia y un t\u00edtulo avanzado, y normalmente se usar\u00eda un diario profesional para anunciar la oportunidad de trabajo, el empleador puede, en lugar de uno de los anuncios del domingo, colocar un anuncio en el diario profesional. para traer respuestas de trabajadores estadounidenses capaces, dispuestos, calificados y disponibles. La documentaci\u00f3n de este paso se puede cumplir proporcionando una copia de la p\u00e1gina en la que apareci\u00f3 el anuncio.
Pasos adicionales de contrataci\u00f3n
El empleador tambi\u00e9n debe seleccionar tres pasos de contrataci\u00f3n adicionales de las alternativas que se enumeran a continuaci\u00f3n:
Ferias de empleo. Reclutamiento en ferias de empleo para la ocupaci\u00f3n involucrada en la solicitud, que se puede documentar mediante folletos publicitarios de la feria y anuncios en peri\u00f3dicos en los que se nombra al empleador como participante de la feria de empleo.
Sitio web del empleador. El uso del sitio web del empleador como medio de contrataci\u00f3n se puede documentar proporcionando copias fechadas de las p\u00e1ginas del sitio que anuncian la ocupaci\u00f3n involucrada en la solicitud.
Sitio web de b\u00fasqueda de empleo que no sea el del empleador. El uso de un sitio web de b\u00fasqueda de empleo que no sea el del empleador se puede documentar proporcionando copias fechadas de p\u00e1ginas de uno o m\u00e1s sitios web que anuncien la ocupaci\u00f3n involucrada en la solicitud. Las copias de las p\u00e1ginas web generadas junto con los anuncios en los peri\u00f3dicos mencionados anteriormente pueden servir como documentaci\u00f3n del uso de un sitio web que no sea el del empleador.
Reclutamiento en el campus. El reclutamiento del empleador en el campus se puede documentar proporcionando copias de la notificaci\u00f3n emitida o publicada por la oficina de colocaci\u00f3n de la facultad o universidad en la que se menciona al empleador y la fecha en que realiz\u00f3 las entrevistas para el empleo en la ocupaci\u00f3n.
Organizaciones comerciales o profesionales. El uso de organizaciones profesionales o comerciales como fuente de contrataci\u00f3n se puede documentar proporcionando copias de p\u00e1ginas de boletines o revistas comerciales que contengan anuncios de la ocupaci\u00f3n involucrada en la solicitud de certificaci\u00f3n de empleo para extranjeros.
Empresas de empleo privadas. El uso de empresas de empleo privadas o agencias de colocaci\u00f3n puede documentarse proporcionando documentaci\u00f3n suficiente para demostrar que la contrataci\u00f3n ha sido realizada por una empresa privada para la ocupaci\u00f3n para la que se solicita la certificaci\u00f3n. Por ejemplo, la documentaci\u00f3n puede consistir en copias de contratos entre el empleador y la empresa de empleo privada y copias de anuncios colocados por la empresa de empleo privada para la ocupaci\u00f3n involucrada en la solicitud.
Programa de recomendaci\u00f3n de empleados con incentivos. El uso de un programa de recomendaci\u00f3n de empleados con incentivos se puede documentar proporcionando copias fechadas de los avisos o memorandos del empleador que publiciten el programa y especifiquen los incentivos ofrecidos.
Oficinas de colocaci\u00f3n en campus. El uso de una oficina de colocaci\u00f3n del campus se puede documentar proporcionando una copia del aviso del empleador de la oportunidad de trabajo proporcionada a la oficina de colocaci\u00f3n del campus.
Peri\u00f3dicos locales y \u00e9tnicos. El uso de peri\u00f3dicos locales y \u00e9tnicos se puede documentar proporcionando una copia de la p\u00e1gina del peri\u00f3dico que contiene el anuncio del empleador.
Anuncios de radio y televisi\u00f3n. El uso de anuncios de radio y televisi\u00f3n se puede documentar proporcionando una copia del texto del empleador del anuncio del empleador junto con una confirmaci\u00f3n por escrito de la estaci\u00f3n de radio o televisi\u00f3n que indique cu\u00e1ndo se emiti\u00f3 el anuncio.
Solo uno de estos pasos adicionales puede consistir \u00fanicamente en la actividad que tuvo lugar dentro de los 30 d\u00edas posteriores a la presentaci\u00f3n de la solicitud. Es posible que ninguno de los pasos haya tenido lugar m\u00e1s de 180 d\u00edas antes de presentar la solicitud.<\/p>\n
Si la solicitud es para una ocupaci\u00f3n no profesional, el empleador debe, como m\u00ednimo, hacer una orden de trabajo y dos anuncios en el peri\u00f3dico dentro de los 6 meses posteriores a la presentaci\u00f3n de la solicitud. Los pasos deben realizarse al menos 30 d\u00edas pero no m\u00e1s de 180 d\u00edas antes de la presentaci\u00f3n de la solicitud.
Orden de trabajo:
El empleador de EE. UU. Debe realizar una orden de trabajo con la SWA que presta servicios en el \u00e1rea de empleo previsto durante un per\u00edodo de 30 d\u00edas. Las fechas de inicio y finalizaci\u00f3n de la orden de trabajo ingresada en la solicitud sirven como documentaci\u00f3n de este paso.
Anuncios en peri\u00f3dicos:
El empleador estadounidense debe colocar un anuncio en dos domingos diferentes en el peri\u00f3dico de circulaci\u00f3n general en el \u00e1rea de empleo previsto m\u00e1s apropiada para la ocupaci\u00f3n y los trabajadores que probablemente soliciten la oportunidad de trabajo.
Si la oportunidad de trabajo est\u00e1 ubicada en un \u00e1rea rural de empleo previsto que no tiene un peri\u00f3dico que publique una edici\u00f3n dominical, el empleador puede utilizar la edici\u00f3n de peri\u00f3dico con la circulaci\u00f3n m\u00e1s amplia en el \u00e1rea de empleo previsto. La documentaci\u00f3n de este paso puede satisfacerse proporcionando copias de las p\u00e1ginas del peri\u00f3dico en las que aparecieron los anuncios o prueba de publicaci\u00f3n proporcionada por el peri\u00f3dico. Los anuncios deben cumplir con los requisitos contenidos en la normativa, que se describen a continuaci\u00f3n.
Aunque la ocupaci\u00f3n involucrada en una solicitud de certificaci\u00f3n laboral puede ser una ocupaci\u00f3n no profesional, las regulaciones no proh\u00edben a los empleadores realizar m\u00e1s contrataciones de las especificadas para tales ocupaciones.
Requisitos de publicidad:
Los anuncios colocados en peri\u00f3dicos de circulaci\u00f3n general o en revistas profesionales antes de presentar la Solicitud de Certificaci\u00f3n de Empleo Permanente deben:
Nombre del empleador;
Indicar a los solicitantes que informen o env\u00eden curr\u00edculums, seg\u00fan corresponda a la ocupaci\u00f3n, al empleador;
Proporcionar una descripci\u00f3n de la vacante lo suficientemente espec\u00edfica para informar a los trabajadores estadounidenses de la oportunidad de trabajo para la cual se busca la certificaci\u00f3n;
Indique el \u00e1rea geogr\u00e1fica de empleo con suficiente especificidad para informar a los solicitantes de cualquier requisito de viaje y d\u00f3nde probablemente tendr\u00e1n que residir los solicitantes para realizar la oportunidad de trabajo;
No contener una tasa salarial m\u00e1s baja que la tasa salarial prevaleciente;
No contener ning\u00fan requisito de trabajo o deberes que excedan los requisitos de trabajo o deberes enumerados en el formulario ETA 9089; y
No contener salarios o t\u00e9rminos y condiciones de empleo que sean menos favorables que los ofrecidos al extranjero.<\/p>\n
El empleador estadounidense debe preparar un informe de contrataci\u00f3n firmado por el empleador o el representante del empleador que describa los pasos de contrataci\u00f3n realizados y los resultados obtenidos, el n\u00famero de contrataciones y, si corresponde, el n\u00famero de trabajadores estadounidenses rechazados, categorizados seg\u00fan las razones legales relacionadas con el trabajo. para tales rechazos. El Oficial de Certificaci\u00f3n, despu\u00e9s de revisar el informe de contrataci\u00f3n del empleador, puede solicitar los curr\u00edculos o las solicitudes de los trabajadores estadounidenses, clasificados por las razones por las que los trabajadores fueron rechazados.
Un trabajador estadounidense puede y est\u00e1 calificado para la oportunidad de trabajo si el trabajador puede adquirir las habilidades necesarias para realizar las tareas involucradas en la ocupaci\u00f3n durante un per\u00edodo razonable de capacitaci\u00f3n en el trabajo. Rechazar a los trabajadores estadounidenses por carecer de las habilidades necesarias para desempe\u00f1ar los deberes involucrados en la ocupaci\u00f3n, donde los trabajadores estadounidenses son capaces de adquirir las habilidades durante un per\u00edodo razonable de capacitaci\u00f3n en el trabajo no es una raz\u00f3n legal relacionada con el trabajo para rechazar a los EE. UU. trabajadores.
El empleador debe clasificar las razones legales relacionadas con el trabajo para el rechazo de los solicitantes estadounidenses y proporcionar el n\u00famero de solicitantes estadounidenses rechazados en cada categor\u00eda. El informe de contrataci\u00f3n no tiene que identificar a los trabajadores estadounidenses individuales que solicitaron la oportunidad de trabajo.<\/p>\n
Regla general para las tareas laborales
Los requisitos de la oportunidad de trabajo, a menos que se documente adecuadamente que surgen de una necesidad comercial, deben ser los que normalmente se requieren para la ocupaci\u00f3n y no deben exceder el nivel de Preparaci\u00f3n Vocacional Espec\u00edfica (\u00abSVP\u00bb) asignado a la ocupaci\u00f3n como se muestra en las Zonas de Trabajo O * NET. Para establecer una necesidad comercial, un empleador debe demostrar que los deberes y requisitos del trabajo guardan una relaci\u00f3n razonable con la ocupaci\u00f3n en el contexto del negocio del empleador y son esenciales para realizar el trabajo de manera razonable.
Requisitos de idioma extranjero:
No se puede incluir un requisito de idioma extranjero, a menos que est\u00e9 justificado por una necesidad comercial. La demostraci\u00f3n de la necesidad comercial de un requisito de idioma extranjero puede basarse en lo siguiente:
La naturaleza de la ocupaci\u00f3n, por ejemplo, traductor; o
La necesidad de comunicarse con una gran mayor\u00eda de los clientes, contratistas o empleados del empleador que no pueden comunicarse de manera efectiva en ingl\u00e9s, como lo documenta:
El empleador proporcione el n\u00famero y la proporci\u00f3n de sus clientes, contratistas o empleados que no pueden comunicarse en ingl\u00e9s y \/ o un plan detallado para comercializar productos o servicios en un pa\u00eds extranjero; y
Una explicaci\u00f3n detallada de por qu\u00e9 los deberes del puesto para el que se solicita la certificaci\u00f3n requieren contacto y comunicaci\u00f3n frecuentes con clientes, empleados o contratistas que no pueden comunicarse en ingl\u00e9s y por qu\u00e9 es razonable creer que los clientes, empleados, empleados y clientes que supuestamente hablan un idioma extranjero y los contratistas no pueden comunicarse en ingl\u00e9s.<\/p>\n
Si la oportunidad de trabajo involucra una combinaci\u00f3n de ocupaciones, el empleador debe documentar que ha empleado normalmente a personas para esa combinaci\u00f3n de ocupaciones, y \/ o los trabajadores habitualmente realizan la combinaci\u00f3n de ocupaciones en el \u00e1rea de empleo previsto y \/ o la combinaci\u00f3n de oportunidades de trabajo. se basa en una necesidad empresarial.
Las ocupaciones combinadas pueden documentarse mediante descripciones de puestos y registros de n\u00f3mina relevantes, y \/ o cartas de otros empleadores que indiquen que sus trabajadores normalmente realizan la combinaci\u00f3n de ocupaciones en el \u00e1rea de empleo previsto, y \/ o documentaci\u00f3n de que la ocupaci\u00f3n combinada surge de una necesidad comercial.<\/p>\n
Los requisitos de experiencia alternativa deben ser sustancialmente equivalentes a los requisitos principales de la oportunidad de trabajo para la cual se busca la certificaci\u00f3n y si el beneficiario extranjero ya est\u00e1 empleado por el empleador, y el extranjero no cumple con los requisitos del trabajo principal y solo califica potencialmente para el trabajo por En virtud de los requisitos alternativos del empleador, se denegar\u00e1 la certificaci\u00f3n a menos que la solicitud indique que cualquier combinaci\u00f3n adecuada de educaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n o experiencia es aceptable.<\/p>\n
El DOL evaluar\u00e1 los requisitos m\u00ednimos reales del empleador de acuerdo con las siguientes reglas:
Los requisitos laborales, como se describen, deben representar los requisitos m\u00ednimos reales del empleador para la oportunidad laboral.
El empleador no debe haber contratado trabajadores con menos capacitaci\u00f3n o experiencia para trabajos sustancialmente comparables a los involucrados en la oportunidad de trabajo.
Si el beneficiario extranjero ya est\u00e1 empleado por el empleador, al considerar si los requisitos laborales representan los m\u00ednimos reales del empleador, el DOL revisar\u00e1 la capacitaci\u00f3n y la experiencia que posee el beneficiario extranjero en el momento de la contrataci\u00f3n por parte del empleador, incluso como empleado contratado.
El empleador no puede exigir que los solicitantes de trabajadores dom\u00e9sticos posean capacitaci\u00f3n y \/ o experiencia m\u00e1s all\u00e1 de la que pose\u00eda el extranjero en el momento de la contrataci\u00f3n a menos que:
1) El extranjero obtuvo la experiencia mientras trabajaba para el empleador, incluso como empleado contratado, en un puesto que no es sustancialmente comparable al puesto para el que se solicita la certificaci\u00f3n, o
2) El empleador puede demostrar que ya no es factible capacitar a un trabajador para calificar para el puesto.
Para los prop\u00f3sitos de la disposici\u00f3n anterior, el t\u00e9rmino \u00abempleador\u00bb significa una entidad con el mismo N\u00famero de Identificaci\u00f3n Federal de Empleador.
Un trabajo o puesto \u00absustancialmente comparable\u00bb significa un trabajo o puesto que requiere el desempe\u00f1o de las mismas tareas laborales m\u00e1s del 50 por ciento del tiempo. Este requisito se puede documentar proporcionando descripciones de puestos, el porcentaje de tiempo dedicado a las diversas tareas, organigramas y registros de n\u00f3mina.
Al evaluar si el beneficiario extranjero satisface los requisitos m\u00ednimos reales del empleador, el DOL no considerar\u00e1 ninguna educaci\u00f3n o capacitaci\u00f3n obtenida por el beneficiario extranjero a cargo del empleador a menos que el empleador ofrezca una capacitaci\u00f3n similar a los solicitantes de trabajadores dom\u00e9sticos.<\/p>\n
Las condiciones de trabajo deben ser normales para la ocupaci\u00f3n en el \u00e1rea y la industria.
Los requisitos de vivienda son aceptables para los trabajadores dom\u00e9sticos del servicio dom\u00e9stico solo si el empleador puede demostrar que el requisito es esencial para realizar, de manera razonable, las tareas laborales descritas por el empleador y que no existen alternativas rentables a una vivienda. requisito del hogar.<\/p>\n
Si ha habido un despido por parte del empleador solicitante en el \u00e1rea de empleo previsto dentro de los 6 meses posteriores a la presentaci\u00f3n de una solicitud que involucre la ocupaci\u00f3n para la cual se busca la certificaci\u00f3n o en una ocupaci\u00f3n relacionada, el empleador debe documentar que ha notificado y considerado todos los despidos potencialmente calificados. off (empleador solicitante) trabajadores estadounidenses de la oportunidad de trabajo involucrada en la solicitud y los resultados de la notificaci\u00f3n y consideraci\u00f3n.
Un despido se considerar\u00e1 cualquier separaci\u00f3n involuntaria de uno o m\u00e1s empleados sin causa o perjuicio.
Para los prop\u00f3sitos de la disposici\u00f3n anterior, una ocupaci\u00f3n relacionada es cualquier ocupaci\u00f3n que requiera que los trabajadores realicen la mayor\u00eda de las tareas esenciales involucradas en la ocupaci\u00f3n para la cual se solicita la certificaci\u00f3n.<\/p>\n
Si el empleador es una corporaci\u00f3n o sociedad de propiedad cerrada en la que el extranjero tiene un inter\u00e9s de propiedad, o si existe una relaci\u00f3n familiar entre los accionistas, funcionarios corporativos, incorporadores o socios, y el extranjero, o si el extranjero es uno de los peque\u00f1o n\u00famero de empleados, el empleador en el caso de una auditor\u00eda debe poder demostrar la existencia de una oportunidad de trabajo de buena fe (es decir, el trabajo est\u00e1 disponible para todos los trabajadores de EE. UU.), y debe proporcionar al Oficial de Certificaci\u00f3n los siguientes documentaci\u00f3n:
1) Una copia de los art\u00edculos de incorporaci\u00f3n, contrato de sociedad, licencia comercial o documentos similares que establecen la entidad comercial;
2) Una lista de todos los funcionarios corporativos \/ de la compa\u00f1\u00eda y accionistas \/ socios de la corporaci\u00f3n \/ firma \/ negocio, sus t\u00edtulos y posiciones en la estructura del negocio, y una descripci\u00f3n de las relaciones entre ellos y con el beneficiario extranjero;
3) El historial financiero de la corporaci\u00f3n \/ compa\u00f1\u00eda \/ sociedad, incluida la inversi\u00f3n total en la entidad comercial y el monto de la inversi\u00f3n de cada funcionario, incorporador \/ socio y beneficiario extranjero;
4) El nombre del funcionario de la empresa con la responsabilidad principal de entrevistar y contratar a los solicitantes para puestos dentro de la organizaci\u00f3n y el nombre (s) de los funcionarios de la empresa que tienen control o influencia sobre las decisiones de contrataci\u00f3n que involucran el puesto para el cual la certificaci\u00f3n laboral se busca; y
5) Si el extranjero es uno de los 10 empleados o menos, el empleador debe documentar cualquier relaci\u00f3n familiar entre los empleados y el extranjero.<\/p>\n
No es necesario presentar documentaci\u00f3n de respaldo con la solicitud, pero el empleador debe proporcionar la documentaci\u00f3n de respaldo requerida si se selecciona la solicitud del empleador para auditor\u00eda o si el Oficial de Certificaci\u00f3n lo solicita de otra manera.<\/p>\n
Se requiere que el empleador retenga toda la documentaci\u00f3n de respaldo durante cinco a\u00f1os a partir de la fecha de presentaci\u00f3n de la Solicitud de Certificaci\u00f3n de Empleo Permanente.
Volver a presentar una solicitud de certificaci\u00f3n laboral previa bajo PERM
Si no se ha realizado una orden de trabajo de conformidad con las regulaciones vigentes antes del 28 de marzo de 2005, un empleador puede volver a presentarlo retirando la solicitud original y presentando, dentro de los 210 d\u00edas posteriores a la cancelaci\u00f3n, una solicitud para una oportunidad de trabajo id\u00e9ntica que cumpla con todos los requisitos. requisitos del nuevo reglamento PERM.<\/p>\n
Si el Centro Nacional de Procesamiento correspondiente aprueba la solicitud, el Oficial Certificador \u201ccertifica\u201d el Formulario ETA 9089 y se lo devuelve al empleador o agente que present\u00f3 la solicitud.
Luego, el empleador o agente presenta la petici\u00f3n I-140 basada en el empleo del beneficiario ante el USCIS e incluye el formulario ETA 9089 certificado con la petici\u00f3n.<\/p>\n
La denegaci\u00f3n de una solicitud de certificaci\u00f3n laboral puede ser revisada por la Junta de Apelaciones de Certificaci\u00f3n Laboral para Extranjeros (\u201cBALCA\u201d).
BALCA puede afirmar la denegaci\u00f3n de la certificaci\u00f3n laboral, ordenar al CO que apruebe la certificaci\u00f3n laboral o devolver el caso al CO para su reconsideraci\u00f3n de una manera consistente con sus instrucciones.<\/p>\n