Residencia permanente para ejecutivos y gerentes multinacionales

Los ejecutivos y gerentes de multinacionales están exentos del requisito de certificación laboral. Esta exención tiene el efecto práctico de ahorrar tiempo y costos considerables para un individuo y una empresa y permite a la empresa evitar el requisito de contratación de certificación laboral que puede ser complejo, lento y costoso.

La mayoría de los ejecutivos o gerentes multinacionales ya están en los EE. UU. Trabajando para sus empresas patrocinadoras con visas L-1, pero tener una visa L-1 no es un requisito para obtener una tarjeta verde como ejecutivo multinacional.

Nuestra firma representa a ejecutivos y gerentes que están “iniciando” operaciones comerciales en los EE. UU. Para corporaciones extranjeras, así como aquellas que están siendo transferidas a los EE. UU. Por grandes corporaciones internacionales con sede en los EE. UU. O en el extranjero.

Para ser admitido como inmigrante, un ejecutivo o gerente multinacional debe haber estado empleado en una capacidad directiva o ejecutiva o ejecutiva durante al menos uno de los últimos tres años. El empleo anterior debe ser con el mismo empleador, un afiliado, un padre o una subsidiaria. El empleador solicitante debe haber estado haciendo negocios en los EE. UU. Durante al menos un año.

No cualquier ejecutivo o gerente puede lograrlo. Para calificar como ejecutivo, el trabajador debe:

    1. dirigir la gestión de la organización o un componente o función principal de la organización;
    2. establecer las metas y políticas de la organización, componente o función;
    3. ejercer una amplia libertad en la toma de decisiones discrecional; y
    4. Recibe únicamente supervisión general de ejecutivos de nivel superior, la junta directiva o los accionistas de la organización.

Para calificar como gerente, el trabajador debe:

    1. administrar la organización, o un departamento, subdivisión, función o componente de la organización;
    2. supervisar y controlar el trabajo de otros empleados supervisores, profesionales o gerenciales, o administra una función esencial dentro de la organización, o un departamento o subdivisión de la organización;
    3. tener la autoridad para contratar y despedir empleados supervisados, o recomendarlos para ascensos u otras acciones de personal, o (si no hay supervisados inmediatos) funcionar en un nivel superior dentro de la jerarquía organizacional; y
    4. ejercer la dirección sobre las operaciones diarias de la actividad o función sobre la cual el trabajador tiene autoridad.

Contáctenos:

Tel: 305-374-3860
Fax: 305-374-6495

barry@barrylieber.com

10 + 6 =